欢迎进入中国工会经济技术工作网!今天是:
首  页
部门简介
工作要闻
通知公告
劳动竞赛
职工技协
劳模工作
政策集锦
文件下载
领导讲话
研讨交流
基层经验
工作简报
经济视点
媒体广角
建议留言
时事专题
中国职工科技报
您当前的位置是:首页 > 时事专题
时事专题
 
读报头条——上海市总开展非公企业竞赛服务发展大局

发布日期:2013-11-19    访问次数:    字号:[ ]


注重“三同步”增强劳动竞赛吸引力感召力 上海市总开展非公企业竞赛服务发展大局 《中国职工科技报》(2013年11月15日 01版)     本报讯 上海市总工会把开展非公企业劳动竞赛作为深化竞赛活动的重点领域,工会服务发展大局的重要切入点,通过广泛开展“携手保增长、和谐促发展”劳动竞赛,激发广大职工的劳动热情和创造活力,提升企业的管理水平和市场竞争力,
  目前,上海市非公经济增加值占全市生产总值的比重达50%以上,企业总数达33.6万家,占全市企业数的90%以上。吸纳了80%以上的职工就业,达到670万人。仅上海综保区就集聚了近万家非公企业,其中80%为外资企业,投资主体涉及93个国家和地区。
  他们在开展非公企业竞赛中,注重“三个同步",不断增强非公企业劳动竞赛的吸引力和感召力。一是坚持企业效益与职工收入同步增长。通过劳动竞赛调动企业和职工双方的发展积极性,推动企业效益与职工收入实现同步增长,把非公企业建设成企业与职工的事业共同体、利益共同体和命运共同体。
  二是坚持企业管理与职工素质同步提升。竞赛中,他们把提升企业管理效能与职工素质有机结合起来,通过优化管理流程、加强技能培训,建设高素质职工队伍,推动企业提高劳动生产率。非公企业集聚地金桥开发区积极推行首席技师制度和首席技师工作室。建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型12个企业“高师带徒示范基地”,其中非公企业有8个。2012年组织高师带徒596对,其中有627名职工通过高师带徒实现技能升级。
  三是坚持企业竞争力与职工向心力同步增强。通过竞赛将职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来,群策群力促进企业核心竞争力的提升。同时,以企业的发展业绩与良好前景增强职工的自豪感和向心力,为非公企业持续健康发展注入动力和活力。
  为不断扩大非公企业劳动竞赛的覆盖面和影响力,他们以开发区(经济园区)为重点,探索开展劳动竞赛的工作模式,指导与带动更多非公企业依靠职工健康发展。
  他们以实体实地型规模企业为重点,提出“十二五”期末上海非公企业劳动竞赛实现两个80%的目标,即劳动竞赛覆盖已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上,参赛职工达到非公企业从业人员的80%以上。目前,一大批世界500强外资企业及大型民营企业纷纷参赛。
  此外,他们以行业(产业)为重点,在批发零售、食品加工、餐饮、物流等劳动密集型产业和竞争性行业,广泛开展技能比武、技术革新等各种形式的劳动竞赛,不断提高工会的凝聚力和影响力。
  他们还坚持不断提升非公企业劳动竞赛的针对性和有效性。根据非公企业的组织体制、经营规模、管理方式、文化背景等实际,结合企业员工队伍年龄、技能和知识结构等情况,因情施策,不断提高竞赛的有效性。如南京东路社区总工会针对区域内非公企业呈现出“高端外企集中、中小企业集聚”的“两极化”特点,抓好两端开展劳动竞赛。针对世界500强外企,社区总工会提出“引入竞赛、特色申报”的服务理念,赢得高端外企的认可。
  市总工会还会同市工商联、市社会工作党委联合制定下发《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》,共同开展非公企业劳动竞赛。三家单位建立了市级层面的联席会议制度,加大对全市非公企业劳动竞赛的指导推进力度。
  在竞赛中他们坚持循序渐进原则。遵循市场经济和群众工作规律,积极试点,以点带面,逐步推广,不断丰富竞赛内容,增强竞赛实效。目前,已建立了93家市级非公企业劳动竞赛的直联点,通过开展培训、直线联系、座谈走访等方式,加强对非公企业工会开展劳动竞赛的指导与服务。




打印本页 关闭窗口
 
友情链接: 国家发展和改革委员会    科技部    工业和信息化部    人力资源和社会保障部    民政部    国务院国有资产监督管理委员会    国家质量监督检验检疫总局    全国工商联    中国质量协会    中国科学技术协会    中国发明协会    中国技术市场协会    中工网    
 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统