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读报头条——推动非公企业竞赛扎实开展取得成效

发布日期:2013-11-19    访问次数:    字号:[ ]


山东省总工会着力抓好三个环节 推动非公企业竞赛扎实开展取得成效 全省近70%发明专利80%技术创新和85%的新品出自非公企业 《中国职工科技报》(2013年11月08日 01版)     本报讯 山东省总工会着力抓好持续推动、工作结合和文化融入三个环节,推动非公企业劳动竞赛扎实开展,取得良好经济社会效益。今年上半年,全省开展竞赛的非公企业达11.5万家,参赛职工670万人,规模以上非公企业参赛率达91.5%,中小非公企业参赛率同比增长10.7%。非公企业完成了全省近70%的发明专利、80%的技术创新和85%的新产品开发。
  2012年,山东省非公企业已占市场主体的95.5%,经济增长贡献率超过 50%,抓好非公企业劳动竞赛具有重要意义。省总工会针对非公企业劳动竞赛起步晚,有的业主不够重视、职工参赛热情不够高以及经验不足等问题,首先抓好竞赛的持续推动工作,不断增强非公企业开展竞赛的积极性。他们先后组织近万名工会干部,深入2.8万家企业进行调研,了解企业生产经营和职工建功立业活动。同时,调整竞赛思路、完善竞赛方案、出台激励措施,并将开展竞赛的方法和成功经验送到企业。他们注重加强与省工商联、中小企业局的协同合作,将劳动竞赛写入《全省中小企业民营经济工作安排意见》和《山东省小型微型企业发展考核办法(试行)》,共同推动非公企业劳动竞赛健康发展。他们以企业参赛率、职工参与率、竞赛指标增长率、党政好评率作为重点,把非公企业竞赛工作纳入工会工作的考核指标。以组织领导、措施保障、载体创新、竞赛成效和职工好评率为重点,把竞赛情况纳入省、市、县劳动竞赛委员会对非公企业进行考核表彰的重要内容。2012年全省有近45万个非公企业集体和160万人次的职工受到不同层次的表彰,比2011年度分别增长20%和15%。
  省总工会还注意抓好开展竞赛与各项工作的结合,着力提升竞赛活动整体水平。一是将开展非公企业劳动竞赛与打造工会亮点品牌工作相结合。把非公企业劳动竞赛作为工会实施“思想引领、建功立业、素质建设”三大工程,打造“服务强省建设、服务社会和谐、服务职工群众”工作品牌的重要载体和内容,作为工会的重点工作研究部署、推进考核。近年来,非公企业劳动竞赛覆盖面、职工参与率、技术革新成果等主要指标每年增长6%以上。
  二是将非公企业劳动竞赛与工会评先树优工作相结合。把竞赛情况作为非公企业、企业负责人和管理人员参与全国和省五一劳动奖状(奖章)、“安康杯”竞赛先进集体和个人等评选表彰活动的重要条件。同时将竞赛工作纳入对非公企业创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、星级职代会考核的重要内容。
  三是将深化非公企业劳动竞赛与发挥产业工会优势相结合。从2006年开始,他们用“省总给政策、产业搞活动”的方式,每年由省产业工会牵头、联合20多个行业厅局(协会)举办40多个工种的全省行业性技能竞赛和近20个项目的省级重点工程劳动竞赛,示范带动县级以上开展技能竞赛2600多场次、重点工程竞赛项目1200多个,非公企业参赛职工占75%以上。
  此外,他们还抓好文化融入,让劳动竞赛成为非公企业的自觉行动。使越来越多的非公企业把劳动竞赛作为培养职工、激发活力、提高效益的重要杠杆,进而实现竞赛活动从“要我开展”到“我要开展”的转变。
  通过开展创新能手、创新示范岗、创新工作室和合理化建议、技术创新成果评选活动,提高职工的创新能力,把竞赛融入企业创新文化;通过开展“安全在心中、质量在手中”和 “优秀质量管理小组”活动,把竞赛融入企业安全文化和质量文化;通过开展“我为节能减排做贡献”、争当“节约环保标兵”、建立职工节能减排义务监督员队伍活动,把竞赛融入企业生态文化。通过竞赛活动培育出企业的敬业精神、进取精神、超越精神、创新精神、奉献精神和团队精神,有力地促进了非公企业的建设和发展。




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