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读报头条——拓展“四大平台” 助推区域发展

发布日期:2013-09-10    访问次数:    字号:[ ]


                     全国示范性劳动竞赛浦东新区赛区
            拓展“四大平台” 助推区域发展
                       吸引万家企业百万职工参赛创效200多亿元
《中国职工科技报》(2013年08月30日 01版)
        本报讯 2011年9月,上海浦东新区被全总授予全国示范性劳动竞赛赛区,浦东新区建设劳动竞赛委员会抓住这一契机,主动搭建“四大平台”、拓展职工发展空间,推动区域经济发展,近两年来,共吸引全区一万多家企业、百万余名职工参加竞赛活动,提升了职工素质,激发了职工创新热情,产生经济效益200多亿元。
    竞赛中,他们拓展以提升职工素质为重点的实践平台,把劳动竞赛和职工素质工程建设相结合。通过训、赛相融,建立长效机制,打造特色品牌,围绕浦东创新驱动、转型发展的工作目标,提高职工队伍的专业知识和技术水平,有效促进了七大分赛区劳动竞赛的深入开展。
  他们通过培训夯实职工基础素质,通过高师带徒、技能比武促进职工间的交流,提升职工技术技能素质。去年,在全区共开展国家职业资格等级证书培训102453人,高级工以上10426人。在金桥出口加工区已建立技术制造、科技研发、服务管理3个类型11个“高师带徒”基地,共有高师带徒286对,有49对师徒被授予金、银、铜牌,其中3位非公企业的高技能人才被浦东新区破格命名为“首席技师”,1人获上海市“首席技师”,有力地促进了高技能人才队伍的培养。
  创新是浦东持续发展的源泉,也是浦东劳动竞赛的核心。竞赛组委会对此高度重视,特别设置科技创新赛区,深入开展创新型竞赛活动。在过去3年里,浦东新区职工科技创新活动累计新增产值192.22亿元,新增利润32.22亿元,新增税收11.44亿元,创收外汇10.80亿美元,节约资金12.52亿元;累计申请国内发明专利263项,授权数达113项,申请国外发明专利79项,授权实用新型专利123项,发表国内出版专著21篇,国内发表论文342篇,国外发表论文84篇。
  他们拓展以激发基层活力为重点的推进平台,采取上下结合、条块联手的方式,开展跨体制、跨区域、跨行业的劳动竞赛,形成了同城联动、同区效应,起到了立足浦东、辐射浦西的作用,有效激发了基层的竞赛热情和活力。
  竞赛组委会在每年第四季度就设计次年劳动竞赛整体方案、全年目标和重点项目,并就赛事评优、扶持基层劳动竞赛项目等作筹划。在2013年劳动竞赛方案中,制作了重点项目排片表,做到月月有活动、季季有安排、贯穿一整年。对基层开展劳动竞赛存在困难之处,他们通过资金扶持、项目指导、评优倾斜等措施,充分调动基层开展竞赛的积极性。
  他们以创建“安全型、管理型、创新型、技能型、效益型、和谐型”六型班组为抓手,着力提升职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法制、身心健康和社会文明六大素质,持续实施班组长培训计划,搭建班组长学习交流平台,不断增强班组建设活力。去年共培训先进班组长307人,今年上半年又培训了先进班组长182人。他们还评选出508个文明班组、254个文明岗位和近万名文明职工,激励基层集体和个人创先争优。
  他们拓展以促进创先争优为重点的激励平台,在竞赛过程中,高度重视基层的切实需求,同时将部分单位的成功经验和先进做法在全区推广,从而提升浦东劳动竞赛的整体水平。
  在组织竞赛先进评选活动中,他们坚持向一线职工和集体倾斜、向竞赛有突出表现、社会贡献大的个人和单位倾斜,向广大非公企业单位、职工和班组倾斜,2013年浦东共表彰全国五一劳动奖状3个、奖章6名、工人先锋号12个;上海市五一劳动奖状10个、奖章20名、工人先锋号39个。
  为充分调动基层竞赛组织者的积极性,他们于去年设置了劳动竞赛优秀组织奖,专门奖励在竞赛组织方面表现优异的集体和个人。2013年共有20个集体荣获优秀组织单位,20名个人荣获优秀组织个人,极大地激发了基层企事业单位组织劳动竞赛的热情和主动性。
  在浦东赛区开展了征集劳动竞赛优秀案例活动,共征集到案例46篇。经过遴选,将20篇优秀案例编写成案例集下发给各参赛单位,供各单位学习、借鉴。
  他们拓展以整合各方资源为重点的互动平台。竞赛组委会建立了上下联动机制,通过召开劳动竞赛成员单位会议、定期组织分赛区协作交流、开展阶段检查分析评比,促进主赛区、分赛区和参赛单位三个层面的沟通交流,形成了整个赛区信息共享、难点共商、经验共创的竞赛效应。
  他们注重资源和智慧的集聚,以政策互动、组织互动为抓手,通过项目制推进,把更多的竞赛项目放到直属工会、企业工会举办,以此推动基层优秀的竞赛活动向全区范围延伸,形成面上活动带动基层,点上活动辐射全区、区内活动辐射区外的联动效应。与此同时,他们还切实注重加强与党政、各业务部门的联系沟通,充分发挥工会“协调员”的作用,促使各级工会与党委、行政、业务部门就劳动竞赛具体方案设计、规章制定、工作落实、责任分工等进行沟通,征求他们的意见,争取更多支持,有力地助推了劳动竞赛向纵深发展。在竞赛过程中,他们边组织边总结,力图摸索出浦东劳动竞赛的内在规律,将实践成果总结提炼,形成理论,指导各功能开发区,在不同行业、不同性质的企业中开展劳动竞赛。(上海市总工会)
 
                                                                                                本文编辑: 职工科技报
 





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