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读报头条——以劳模精神激励职工 以能力建设提升职工 以竞赛平台成就职工

发布日期:2014-03-03    访问次数:    字号:[ ]


以劳模精神激励职工 以能力建设提升职工 以竞赛平台成就职工 —— 2014年工会经济技术工作要点 《中国职工科技报》(2014年01月31日 01版)     2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年。工会经济技术工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会,习近平总书记系列讲话特别是4.28和10.23两次重要讲话以及中央经济工作会议精神,落实工会十六大确定的目标任务,牢牢把握我国工人运动时代主题,进一步深化“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动,以劳模精神激励职工,以能力建设提升职工,以竞赛平台成就职工,加强作风建设,凝聚力量、集聚智慧,出实招、办实事、敢创新,团结动员广大职工在推进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进中充分发挥工人阶级主力军作用。
  一、以推动非公企业劳动竞赛为重点、以促进科技创新为着力点,进一步拓展和深化“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动
  1、推进劳动竞赛在更多非公企业开花结果。不断提高竞赛在非公企业的覆盖面和职工参与率,增强竞赛活动的针对性和实效性,建立完善激励机制,推动实现企业与职工共赢。重点抓好规模以上和工业园区非公企业的劳动竞赛,开展争创非公企业劳动竞赛示范园区活动,总结推广选树竞赛典型,发挥引领作用,带动非公企业劳动竞赛的普遍开展,实现劳动竞赛由点到面、逐步深化。注重总结非公企业在推动劳动竞赛特别是建立完善奖励激励制度的经验和做法,利用多种形式宣传推广。出台进一步加强非公企业劳动竞赛工作的意见,加强对非公企业劳动竞赛的指导。
  2、大力促进职工技术创新活动。贯彻《国务院办公厅关于强化企业技术创新主体地位全面提升企业创新能力的意见》(国办发〔2013〕8号)精神,开展产业创新发展竞赛,组织职工针对影响产业发展的关键共性技术和技术瓶颈,开展技术攻关竞赛,推动产业结构优化升级。开展争当创新能手、争当创新示范岗和技术创新成果评选等活动,激励职工创新创造,承担更多的技术革新和项目攻关任务。积极探索在国家自主创新示范区和高新技术产业开发区等开展职工技术创新活动,促进企业增强自主创新能力,推动区域创新体系建设。积极配合国家有关部门做好创新型企业命名、构建重点行业产学研战略联盟和科技活动周等工作。
  3、深化促进区域发展和重大工程竞赛活动。在开展促进区域发展、重大工程全国示范性劳动竞赛的基础上,推动各地结合实际开展示范性劳动竞赛。围绕推进城镇化建设,组织动员职工开展有特色的竞赛活动。加强对促进区域发展全国示范性劳动竞赛的中间管理,建立竞赛的评估制度。搭建交流平台,总结推广各地开展示范性劳动竞赛的经验和做法,为全国劳动竞赛活动的开展出经验、当表率、作示范。
  4、深入开展“我为节能减排做贡献”活动。在职工中普及大气污染防治等科学知识,倡导“光盘行动”、“绿色出行”等文明、节约、绿色的消费方式和生活习惯,广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”竞赛活动,着力抓好重点行业节能减排达标竞赛活动,进一步发挥职工节能减排义务监督员作用,积极推进绿色发展、循环发展、低碳发展。
  5、加强班组建设工作。继续抓好《关于进一步加强班组建设工作的意见》和有关会议精神的落实,认真总结企业班组建设工作特别是非公企业班组建设的好经验好做法,进一步推动“五型”班组建设。进一步加强工作指导,加强对班组建设成果的宣传、推广和交流,把以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动引向深入,引导更多企业重视和加强班组建设工作。
  6、加强劳动竞赛体制机制建设。加强对劳动竞赛理论和实践的研究,不断提高竞赛的质量和水平。积极推动各地普遍建立劳动竞赛委员会,充分发挥各级劳动竞赛委员会的作用,提出劳动竞赛评价方法,做到定性与定量相结合,逐步实现劳动竞赛规范化、制度化。推动各地制定和完善劳动竞赛奖励办法,增强劳动竞赛的动力、活力和吸引力。
  二、以推动劳模创新工作室集群化发展为重点,促进建设知识型、技能型、创新型技术工人队伍
  7、推动劳模创新工作室集群化发展。加大创建“劳模创新工作室”工作力度,制定加强劳模创新工作室创建工作的指导意见,推动各地普遍建立劳模创新工作室,适时召开创建劳模创新工作室工作会,选树一批优秀劳模创新工作室,授予全国工人先锋号,充分发挥劳模在推动技术创新和提高职工技能水平中的示范引领作用。
  8、推动技术工人队伍建设。在调研的基础上,制定推动建设知识型、技术型、创新型高素质职工队伍的指导意见。参与政府有关技术工人队伍建设的政策和制度制定,推动企业建立技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制。在职工中倡导终身学习理念,鼓励职工学习技艺、钻研业务、发明创造。建立职工技能人才库和创新成果库,为职工成长成才搭建平台。
  9、加强职工技能培训工作。发挥工会组织优势,深入开展金牌工人、首席技师、名师带高徒活动,积极推广职工素质提升“助推”、“技能登高”等好的经验和做法,推动国家高技能人才振兴计划的实施。紧紧围绕企业和职工对职业技能的需求,开展多层次、多类别的培训。加强对职工技能实训基地的指导,发挥实训基地优势,以技术工人特别是农民工技能培训为重点,广泛开展多层次技术等级培训和岗位技能提升培训。利用工会院校、培训机构和网站,面向技术工人开展网络技术教育和培训,采取灵活多样的方式,确保培训工作取得实效。推动企业用好职工教育培训经费,推行校企结合的“订单式”培训模式,增强培训的针对性、技术性、实用性,发挥企业主体作用,加快培养生产一线急需的适用型技能人才。
  10、广泛开展职工技术比武、技术交流、技能比赛等活动。研究探索技能比赛的新形式,适时出台深化技能竞赛提升技能水平指导意见,推动形成技能培训、技能竞赛、技能鉴定“三位一体”的职工技能提升机制。紧紧围绕国家优先发展的重点行业和重点领域人才需求开展活动,为推进转型升级、加快经济发展方式转变提供智力支撑。调动和发挥产业工会和地方工会两个积极性,为技术工人广泛切磋交流技艺、不断提高技能水平创造条件、搭建平台,激发广大职工学技术、练技能、增本领的热情。
  11、推动更多促进职工技能提升的资源手段赋予工会。抓住政府深化行政审批制度改革的机遇,与政府有关部门积极沟通协调,推动更多促进职工技能提升的资源手段赋予工会。总结在有条件的地方职工技协开展职工技术等级认证工作的经验,主动承接政府职能转变中转移出来的公共服务职能,为下一步逐步推开积累经验、奠定基础。
  三、以推动劳模工作精细化服务和动态化管理为重点,提高劳模工作质量和水平
  12、做好“五一”推荐评选表彰工作。认真做好2014年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号的推荐评选表彰工作。积极选树宣传先进典型,进一步激励广大职工为实现中国梦贡献智慧和力量。组织好庆祝“五一”系列活动。
  13、发挥劳模示范引领作用。通过报刊、网络、简报、微博等多种方式广泛宣传劳模先进事迹。举办“劳模大讲堂”,邀请劳动模范进企业、进学校、进机关,向社会各界宣讲事迹,让通过劳动创造美好生活成为全体劳动者的共同追求。推动各地开展“劳模示范岗”创建活动,激励广大劳模进一步发挥示范引领作用。
  14、切实关心关爱劳模。认真组织好劳模疗休养,开展满足劳模需求、符合地方实际、突出产(行)业特色的形式多样的休养活动。制定全国总工会劳模休养五年计划,对休养工作的指导思想、目标任务、组织实施和保障措施等提出指导性意见。继续做好全国劳模专项补助资金发放工作,细化管理办法。会同有关部门推动省部级劳模生产生活困难问题的解决。
  15、实现劳模动态化管理。完善劳模信息管理系统,搭建工会与劳模、劳模之间互动的交流平台,进一步拓展劳模管理服务功能。健全劳模信息电子档案,及时掌握劳模变化情况,在完成全国劳模信息录入工作的基础上,推动省部级劳模档案信息的录入,实现劳模管理电子化、信息化、动态化。
  16、启动2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会筹备工作。积极与政府有关部门就2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会筹备工作进行沟通协调。开展劳模管理服务工作专题调研,为制定2015年全国劳模和先进工作者评选表彰工作方案提供依据。适时召开表彰大会筹备工作研讨会。
  四、以加强制度建设为重点,努力提高服务科学发展和服务职工群众的能力和水平
  17、抓好干部队伍的思想建设。深入学习党中央关于工会工作的重要指示特别是习近平总书记4.28和10.23两次重要讲话精神,始终保持理论清醒和信念坚定,始终坚持正确的政治方向,增强道路自信、理论自信和制度自信。加强对国内外经济形势、产业经济政策的研究和把握,切实提高工会经济技术干部观大局、谋大事的能力。
  18、抓好干部队伍的作风建设。深化以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,巩固教育实践活动成果,抓好整改措施落实和制度建设,进一步完善部门学习、调研、会议、考核考评等内部制度,努力把部门建设成为善于学习、敢于创新、团结和谐、作风务实的团队。切实树立优良的工作作风,进一步探索建立部门定期联系省、市、企业、班组、劳模、技术工人制度,深入到企业、班组和职工群众中去,更好地服务基层、服务职工群众。
  19、抓好干部队伍的廉洁自律。从抓好部门反腐倡廉教育入手,加强对劳模评选表彰、职工创新成果评选、职工技能大赛等重点工作的监督,进一步规范程序、完善机制,坚持在群众的监督和严格的制度下开展工作。认真执行干部廉洁自律有关规定,自觉抵制各种不良思潮和诱惑。
  20、提高工会经济技术工作科学化水平。继续办好工会经济技术工作网、劳动竞赛简报和经济技术工作信息专报,发挥《中国职工科技报》和《当代劳模》杂志的作用,全方位搭建工会经济技术工作交流平台。加强信息员队伍建设,进一步规范工会经济技术工作统计信息报送工作,提高信息报送质量。加强对工会经济技术干部的培训,充实培训内容,创新培训载体,全面提高干部的业务能力和水平,建设一支高素质的工会经济技术干部队伍。(全总经济技术部供稿)




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