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读报头条——宁波港创新工作室激发职工创造潜能

发布日期:2014-03-03    访问次数:    字号:[ ]


宁波港创新工作室激发职工创造潜能 14个创新工作室完成攻关112项 创效2309万元 《中国职工科技报》(2014年02月28日 01版)     本报讯 宁波港集团有限公司围绕打造“国际强港”中心工作,积极推进以高技能人才名字命名的创新工作室的创建工作,极大地调动和激发了广大职工的创新热情和创造潜能,取得企业增效、职工增收、社会受益多赢效果。公司成立的14个创新工作室中,有1个获得国家级技能大师工作室称号,1个获得浙江省高技能人才创新工作室称号,5个获得宁波市高技能人才创新工作室称号。
  截至目前,宁波港的14个创新工作室,已累计完成技术创新、服务创新、管理创新等攻关成果112项,产生直接经济效益2309万元。其中19项职工自主创新成果在浙江省暨宁波市第三届职工科技周上进行了展示。
  为加强对创新工作室的领导,他们成立了由公司工会主导、基层公司党政领导为组长,职责、分工明确的专项工作领导小组。专门召开推进会和经验交流会,努力为各个创新工作室的组建、设施设备配置、资金支持、成果推广等方面创造有利条件,促进创新工作室建设的持续性和有效性。要求做到“三个”明确,即明确工作目标、工作计划、工作责任。并实行挂牌上墙,建立学习研讨、档案管理等制度,确保创新工作室目标明确、措施具体、步骤清晰、推进有力。目前,以全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者为带头人的“胡耀华工作室”、“虞成安工作室”、“竺士杰操作法研究推进室”等14个涉及技术革新、操作工艺、工程设计、班组管理等领域的创新工作室,先后制定了课题立项、教育培训、学习研讨、成果评估、成员进退、档案管理、奖励等一系列工作制度,为工作室有序运行提供了强有力的制度保障。
  他们坚持把工作室的创建与现有的“创争”活动、QC攻关、“五小”创新、导师带徒等工作有机的结合起来,把活动中涌现出的许多技术骨干和人才,吸收到创新工作室中来,从而保障工作室成员乃至劳模储备人员政治素质过硬、技能业务精良、工作业绩优秀。采用内外结合的培训方式,充分发挥劳模和高技能人才的引领作用,使创新工作室成为培育先进和人才的沃土。几年来,由创新工作室领衔人主讲的“技师讲堂”已开设11期, 448名技术骨干参加了培训,17人被授予宁波市首席工人称号,38人荣获宁波市、交通部和全国技术能手称号。
  他们还汇编了《创新的力量》手册,开展了创新工作室成果展板巡回展示活动,展示职工自主创新的优秀成果,并健全创新激励机制,制定下发《关于进一步深化职工技术创新活动的意见》《职工经济技术优秀成果评选奖励办法》《职工技术能手评选奖励办法》等,每年对职工技术创新成果进行评奖,每二年对技术能手进行评选,通过“创新工作室”为职工创新成果的转化服务。
  宁波港集团开展创新工作室的创建工作,给企业带来了可喜变化。一是实现了由职工被动创新向主动创新的转变。过去没有成立创新工作室之前,职工创新主要是根据工作任务的安排来进行技术攻关活动。而成立创新工作室后,确立了每季一课题制度,工作室成员就会主动查找生产和工作中的难点、热点和薄弱点问题,领任务,攻难关。
  二是实现了由个体创新向团队创新的转变。由劳模或高技能人才领衔的创新工作室聚集了一批业务和技术骨干,大家一起针对工作室确立的攻关项目动脑筋、想办法,攻坚克难,不仅使工作室成员自身的创新能力得到迅速提高,而且提高了团队的整体协作能力。
  三是实现了由技术创新向技术管理、服务并重创新的转变。创新工作室创建之初,攻关项目主要是以设备技术革新、国产化改造等为主。到目前为止,已有4个工作室攻关项目涉及工艺创新、管理创新、服务创新等方面。如港吉公司竺士杰操作法研究推进室,主要以集装箱操作工艺优化、人员培训、信息化管理、设备保障和提升作业效率作为攻关课题。
  四是实现了由企业自主创新向企校联合创新的转变。为充分发挥院校的教育科研优势和企业的创新实践优势,拓展创新工作室内涵,2012年3月,他们与宁波职业技术学院本着资源共享、优势互补、合作共建的原则,联合成立了“宁波港股份有限公司劳模创新宁波职业技术学院工作站”和3个工作室,围绕课题研讨、合作育人、技术攻关等方面,建立了企校产学研互动机制。




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