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职工创新 各显神通

发布日期:2015-06-12    访问次数:    字号:[ ]


   
 

  1 气球上练钻孔 河北钢铁承钢维护检修中心职工孙东辉,去年开始改进日常工作操作法,练习在气球表面将一张打印纸钻出一个个小圆孔的“绝活儿”。

   
 

  通过此项练习,可以提高日常工作中钻孔的精准度和练习磨制特殊钻头的技术。

  
  

  孙东辉说,维护检修中心绝大部分岗位是设备检修维护的技术工种,实践性非常强,职工的技能水平和操作方法不仅直接影响着生产节奏,而且还决定着能否降低吨钢维修费用。任何一个操作方法只有应用到生产实践,才能发挥它的价值,也才有进一步提升的机会。

    

  2 模拟天车训练 河北钢铁承钢工程技术公司自动化中心职工创新工作室,高级工程师姜海罡正在演示他与团队共同研究开发的3D天车实景操作训练测评系统。该系统将3D动画技术和现场实际天车应用有机结合,彻底解决了职工岗前培训和技能提升占用生产资源的问题,使操作人员更加容易进行天车的实际操作训练。

   
 

  3 创新成果交易 今年4月份,承德首家职工技术创新成果交易市场在围场满族蒙古族自治县总工会挂牌。今后,该县内外的技术创新成果都可以进入该市场进行交易,既促进了技术创新成果尽快转化为生产力,增加企业效益,还可让参与技术创新的职工和科技人员得到一定的经济收入,进一步激发创新动力。

   
4 工装设备创新 承德高中压阀门管件集团有限公司助理工程师李晓光,介绍他和技术创新团队改进、研制的各种工装设备。有着50多年历史的该企业,每年都由工会牵头组织开展质量活动月、安全生产竞赛、创先争优等多种形式的劳动竞赛活动及小建议、小革新、小发明、小创造、小设计等“五小”活动。近年来,该企业先后有30多项职工技术创新成果获得国家专利。4 工装设备创新 承德高中压阀门管件集团有限公司助理工程师李晓光,介绍他和技术创新团队改进、研制的各种工装设备。有着50多年历史的该企业,每年都由工会牵头组织开展质量活动月、安全生产竞赛、创先争优等多种形式的劳动竞赛活动及小建议、小革新、小发明、小创造、小设计等“五小”活动。近年来,该企业先后有30多项职工技术创新成果获得国家专利。

   
5 钒电池堆研发 承德万利通集团钒电池检测工段,工作人员对新型钒电池堆进行紧张检测。钒是目前国际上新开发的一种环保能源材料,因为无消耗,可以提炼回收,从而实现零污染。该公司依托承德钒储量丰富的资源优势,研发生产出系列应用于光伏发电、风力发电以及备用电源的钒电池储能堆,为钒电池产业化建设奠定了基础。

    

  6 太阳能清扫车 承德县环卫所所长、太阳能清扫车发明者王晓东在自己的新“专利”前喜不自禁。从2011年开始,王晓东为解决传统燃油清扫车高耗能、高污染的问题,开始自主研发新型太阳能清扫车。经过4年的不断改进,现在的太阳能清扫车已完全能够满足日常清扫需求,并装备到了环卫所,下一步准备批量生产,向其他县区级环卫所推广使用。王晓东说,他研制的太阳能清扫车长3.2米、宽1.58米、高1.8米,车身上、后、左、右各装有4组太阳能板,晴天时利用太阳能供电作业,阴天时使用蓄电池,可以连续作业。

   
 

   
 

  7 工业生态园区 围场满族蒙古族自治县腰站镇联玉工业生态园负责人张怀玉,站在自己创新设计的游泳馆前介绍说:“我用隧道窑烧砖产生的热量给水加热,通过管网将热水输送到游泳馆、淋浴室等区域,使用过的废水作为烧砖用水,这样就形成一个循环,节能环保。”

   
 

  随着围场矿产资源开采量的增加,尾矿、废渣等固体废弃物的排放与日俱增。2012年开始,张怀玉通过到外地参观学习、聘请专家论证,将尾矿作为新型墙体材料的原料加工回收,减少了尾矿污染的同时,也使尾矿得到了科学的开发利用。

   
 

  张怀玉改造升级原有砖厂,新建烘烧一体隧道窑180米,把隧道窑烧制过程中产生的余热用于游泳馆、餐饮、砖疗保健等项目,打造新型、环保、功能综合化的工业园区。

  通过改进普通钻头,在气球表面上能将一张普通打印纸钻出一个个小圆孔;将传统的天车操作训练搬进室内,通过3D仿真技术模拟实际天车的主令动作、音效和功能切换的控制环境,从而提高职工操作技术水平;用砖厂隧道窑烧砖产生的热量给水加热,通过管网将热水输送到游泳馆、淋浴室等区域,使用过的废水作为烧砖用水,环保节能……记者日前在承德走基层采访时,看到了不胜枚举的职工技术创新成果。

  技术创新是企业经济技术发展的基本驱动力,也是承德市总工会近年来工作的一项重要内容。该市总工会为激发企事业单位职工的创新精神和创造活力,今年3月,组织了由全市基层工会分管领导、经济部部长和重点企事业单位技术创新带头人参加的全市职工创新工作室创建现场会,宣传推广职工创新的经验和作法;“五一”前夕,为进一步营造职工创新创造的浓厚氛围,又开展了全市职工优秀技术创新成果展示展演活动,同步启动了全市系列劳动竞赛。其中,开展的系列劳动竞赛活动,内容包括开展特色品牌劳动竞赛、重点领域劳动竞赛、创新驱动劳动竞赛、全市职业技能大赛,并对竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰奖励,优先推荐授予省市级“工人先锋号”和“五一劳动奖状(章)”等荣誉称号,从而实现了“先进典型在劳动竞赛中产生、技能人才在劳动竞赛中涌现、工会作为在劳动竞赛中展示”的效果。

  为保障职工技术创新活动的资金支持,去年12月,承德市政府与市总工会联席会议研究出台了《承德市人民政府关于大力支持工会工作的意见》,在全省范围内首次提出各级财政部门要对工会开展劳动竞赛和职工技术创新活动给予资金支持和保障,各类企业单位和社会组织要按照职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费并严格管理和使用,开创了全省由政府拨付资金支持开展劳动竞赛的先例。

  一系列促进企业职工经济技术创新政策的出台,极大地激发了当地企业职工在生产中的技术创新活力和积极性。2014年,承德市总工会以钢铁、水泥、矿山等行业为重点,通过广泛组织职工开展经济技术创新活动,发挥企业职工创新工作室辐射带动作用,新创建县级(直属企业)职工创新工作室16个,新创建省级创新工作室6个,累计带徒数量达到500多人次,创新成果达到170多项,累计创效超亿元。

  “为更好地引领和鼓励广大职工投身技术技能创新创造,承德市总工会一直在职工创新人才培养培训机制、创新激励引导机制、表彰宣传机制、平台建设机制等方面不断谋实用力,努力营造浓厚的职工创新创造氛围,为创新人才加快成长和脱颖而出创造良好条件和环境。”承德市总工会党组书记、常务副主席赵克宁表示。

  524日至30日,通过到承德各县市区基层企业深入采访,本报记者选取了几项较为有影响的职工技术创新成果予以刊登,既展示广大职工在生产中的聪明才智,也供企业与企业、职工与职工之间更好地进行借鉴和交流。





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