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无固定期限合同没有劳动终止时间?
来源:滨海时报 日期:2016-05-23 浏览次数: 字号:[ ]

  刘芳女士在开发区一家公司工作了11年,她称工作这些年一直和公司保持两三年一签劳动合同,前些年还没什么问题,但这两年她已经在公司工作超过10年了,可公司仍然和她续签有固定期限的合同,让她感觉有问题。刘女士想问问,以她的“工龄”能否和公司签订无固定期限合同?是不是无固定期限的劳动合同就没有劳动终止时间,公司就不能辞退了?

  解释:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。刘女士已经工作11年了,她有权和公司提出签订无固定期限劳动合同。

  说法:《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。但签了无固定期限的劳动合同并不是说公司就不能辞退员工了,如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况还是可以被辞退的。张玮

    编者注:见《为无固定期限劳动合同制度正名

    无固定期限劳动合同的终止和解除

  对无固定期限劳动合同制度最大的误解是将它与铁饭碗、终身制等同,这是对法律的误读。劳动合同法对于劳动合同终止和解除的规定,并没有因劳动合同期限不同有所区别。

  关于劳动合同终止,劳动合同法规定了六种情形:一是劳动合同期满;二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;三是劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;四是用人单位被依法宣告破产;五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;六是法律、行政法规规定的其他情形。以上六种情形,除第一种情形因无固定期限劳动合同“无确定终止时间”无法适用外,其余五种情形下,无固定期限劳动合同与其他期限劳动合同一样可以依法终止。

  关于劳动合同解除,劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的十四种情形:一是用人单位与劳动者协商一致;二是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;三是劳动者严重违反用人单位的规章制度;四是劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;五是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;六是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;七是劳动者被依法追究刑事责任;八是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;九是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;十是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;十一是企业依照企业破产法规定进行重整的;十二是企业生产经营发生严重困难的;十三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;十四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。以上十四种情形下,无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,都可以被用人单位依法解除。

 

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