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工会维权如何发力
日期:2016-08-22 浏览次数: 字号:[ ]

    工会要有地位,必须要有所作为。工会的作为何以体现?为职工维权首当其冲。近年来,实体经济面临转型升级和去产能双重调整,如何在调整过程中,兼顾好大局,同时又确保广大职工的权益免受侵害,十分考验工会的能耐。

  衡量工会在维权问题上有没有能耐,主要评判标准有三个方面:是否及时主动;是否专业有效;是否可持续发展。

  先来说说“及时主动”。以往,在职工遭受侵权时,首先会想到有关部门,但对于社会资源占有相对较少的普通职工来说,时常是应该找谁、上哪儿去找都搞不明白,兜兜转转,大多是无效“劳动”。此时,倘若工会能主动过问并积极参与到事件中来,对职工来说,无疑是雪中送炭。就拿美味七七的争议举例,工资是大多数职工的唯一生活来源,工资断了,生活就难以延续,职工讨薪的目标不仅要确保拿到钱,还要尽快,所幸浦东新区总工会打了一套“组合拳”,很好地化解了这场矛盾。

  其次,凡事都讲究结果。过程再美好,结果职工的权益没保住,一切也都是“白忙活”。可见,是否有效是维权成功与否的重要衡量标准。从二、三版中报道的克虏伯事件中可以看到,企业的工会主席已经在积极地化解争议了,但其专业性或是经验不足阻碍了维权的有效性,随着经验丰富的“老法师”的加入,事情有了转机,最后取得了一个双方都满意的结果。  如果说及时性和有效性是针对劳动争议的处理,那么,持续性就是针对争议处理的机制建设而言的。群体性劳动争议不会只有“美味七七”和“克虏伯”事件,需要工会发声的也不只有工会主席和外来务工人员,如何为有需要的人维权,不能只依靠一家律所、一位志愿者,或是一位工会干部,还需要长效的、可持续的机制来做保障,浦东的组合式维权体系不失为一种有效的尝试。(李轶捷)

 

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