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张家港市总“四大机制”提升劳动争议调解工作实效
日期:2016-09-13 浏览次数: 字号:[ ]

    日前,张家港市总工会联合市司法局共同召开案例分析会,围绕2015年来该市基层企业劳调组织参与调解的8个典型劳动争议案例展开讨论,一方面分析案件发生的原因、造成的影响和适用法律条款等,另一方面分析在案件中基层调解员所发挥的作用、运用的技巧和成功经验等。通过分析,进一步掌握了基层企业中发生率较高争议类型和产生原因,总结了企业调解员在调解争议过程中常用且行之有效的工作方法,明确了今后一个时期该市基层企业调解工作的主要任务和工作目标。

  近年来,随着经济社会的不断发展,劳动争议类型日趋多元,争议的数量逐年递增。为切实做好职工队伍的维稳工作,张家港市总工会坚持将推动企业调解组织建设,发挥一线调解员的作用作为重要抓手,联合市司法局建立四项工作机制,着力筑强第一道防线,将大量矛盾纠纷化解在基层。一是定期培训。定期举办骨干培训班、案例评选会、调解员知识竞赛等,通过以赛代训、以会代训的形式,对基层调解员开展业务轮训,强化队伍建设,提高他们的业务水平,近年来培训基层调解员近4000人次;二是工作激励。定期开展优秀调解员和优秀案例评选活动,请优秀调解员现身说法,积极宣传他们的先进经验,并将获奖案例编印成册发至各基层调解组织,让基层调解员学有榜样;三是信息互通。会同市司法部门将全市1400多家企业人民调解委员会纳入人民调解大平台系统,实现纠纷排查情况、纠纷调处情况、调解组织情况、调解员情况“四况”一体化管理,并且与各镇专职管理员对接,畅通信息反馈和资源共享渠道;四是分析研判。定期召开案例分析会、调解工作研判会,确保对对典型案例和疑难复杂情况及时进行分析研判,掌握企业矛盾纠纷的特点和规律,采取预防措施,做出正确决策,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。(包蕾) 

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