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员工向单位借支不还,单位能否直接起诉?
日期:2018-01-18 浏览次数: 字号:[ ]

如果款项的用途是直接用于公司业务,且与劳动合同履行相关,则按劳动争议处理,一方应申请劳动仲裁,解决纠纷。如果借款的用途并非公司业务,而是为了实现借款人的个人利益,则按民间借贷处理,一方应直接起诉,解决纠纷。

 

案例

2015年9月7日,林某入职上海家化日用品公司,担任业务主管一职。2016年3月,公司在杭州设立办事处。由于林某的表现突出,深得领导信任和重视。2016年4月,林某被公司派去杭州办事处担任业务所长一职。

为便于快速开展业务,公司允许林某以个人名字租赁房屋作为办公地点开展业务,租房费用由公司承担。2016年5月,林某向公司提交借支单,借支10万元,用于业务开展。借支单经公司领导审批通过后,公司财务于次日通过银行转账方式向林某划拨了该笔款。2016年6月,林某花费了租赁费、差旅费、餐费共计7500元。2016年9月,林某向公司提交发票等报销凭证,核销了7500元。2016年10月3日,林某的母亲突然去世,林某急需回河南老家照料后事及照顾年长的父亲。经过多番思虑,林某决定辞去工作。

公司同意了林某的辞职申请,但同时要求林某将剩余的92500元借款返还公司。但林某不同意,拒绝返还。此时,公司领导有个疑问,如最后需要走法律途径,这笔借支应该申请劳动仲裁,还是直接起诉,要求林某返还。人力经理表示,这笔借支是借款,公司应直接起诉要求林某返还。

请问,公司人力经理的观点是否正确?

 


网络图片


律师说法

本案的核心争议在于,林某向公司借支10万元,是否属于借款?公司能否直接起诉,向林某追偿?

律师认为,本案的借支并非借款,该笔款项实为公司与林某基于公司生产经营需要而发生的资金纠纷,应按劳动争议处理,公司应申请劳动仲裁,向林某主张返还。具体理由如下:

关于用人单位与劳动者因借支发生的纠纷,实践中普遍的观点是,如果款项的用途是直接用于公司业务,且与劳动合同履行相关,则按劳动争议处理,一方应申请劳动仲裁,解决纠纷。如果借款的用途并非公司业务,而是为了实现借款人的个人利益,则按民间借贷处理,一方应直接起诉,解决纠纷。

部分地区亦出具审判指导意见,明确上述问题的解决。如《四川省高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第二十四条规定:“劳动者与用人单位之间款项往来性质的认定——劳动者向用人单位借款,如能证明款项的用途是直接用于公司业务,且与履行劳动合同有关的,当事人可主张按劳动争议处理;如无证据证明款项用于公司业务,当事人主张法律关系为民间借贷的,人民法院应按民间借贷的相关法律规定审理。”

 

供稿人:何咪咪


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