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应届毕业生不能享受法定年休假待遇?
日期:2018-01-18 浏览次数: 字号:[ ]

由于应届毕业生刚进入社会工作,普遍都不符合享受年假待遇的法定前提条件即“连续工作1年以上”,所以应届毕业生无法享受法定年休假待遇。

 

案例

小张今年大学毕业,经过多轮面试后被A公司录用并签订劳动合同。某周末他和朋友聊天时听说职工依法都享有带薪年假,既能放假又有工资收,朋友们都用年假去旅游。小张听后非常心动,他一直都想经历一场说走就走的旅行,恰逢国庆假期将近,于是他在周一上班时向公司人力部门申请年休假。另小张纳闷的是,公司人力部门答复因其刚入职公司工作并不符合享有带薪年休假的情形。不是说职工都能依法享有带薪年假吗,怎么自己就不符合资格呢?


图片来源:人民日报


律师说法

用人单位依法为职工提供带薪年休假是法律强制义务,除非存在法定例外情形,否则用人单位不能免除该义务。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”由此可见,“连续工作1年以上”是职工依法享受年休假的前提条件。虽然在司法实践中,各地对“连续工作”的理解有所差异,但就小张的情况而言,由于他是高校应届毕业生,刚进入社会参加工作,因此小张显然不符合“连续工作1年以上”的法定情形,公司的答复并不违法。

此外,除上述年休假例外情形外,根据《职工带薪年休假条例》的规定,如存在以下情形的,职工同样不享受当年年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

撰稿人:张逸超


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