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没有劳动合同,如何证明劳动关系?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,如何证明劳动关系?根据司法实践,劳动者可以提供银行转账记录、社保缴费明细、工卡、饭卡、宿舍进出登记表等书面材料,以及其他员工的证人证言,用以证明存在劳动关系。

 

案例

2014年8月,刚大学毕业的小林应聘到一家公司做销售工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满后单位并没有跟他签劳动合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易,所以小林一直忍耐,半年过去了,小林还是没有与公司签订书面劳动合同。

2014年11月,小林在外地联系业务时遇车祸重伤,于是向公司提出申请工伤认定的请求。由于小林没有和公司签订劳动合同,公司否认小林是其公司员工,拒绝了她的请求。后小林向社保部门提出工伤认定申请,但是,社保部门以其无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。为此,小林想向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认与公司的劳动关系,可是除了有工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录就没有其他任何证据,仅仅有工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录能证明劳动关系吗?


网络图片

 

律师说法

用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。根据相关法律规定,提出工伤认定申请,应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。因此,未签订劳动合同或没有劳动合同的受伤职工要想申请工伤认定,获得相应的工伤保险待遇必须先通过劳动争议仲裁委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。那没有签订劳动合同的情况下,应该怎么去证明劳动关系的存在呢?

针对此问题,原劳动保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》已作出明确规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。

本案中,小林提供的名片、工作牌以及员工通讯录能够证明劳动关系的存在,但证明力尚待加强,建议小林再搜集多点证据,如银行转账记录、工作证明材料等等,进一步证明双方确实存在劳动关系。

 

撰稿人:刘翠莹


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