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同一行政区域内搬迁,用人单位需要支付经济补偿吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

用人单位在本行政区域内搬迁的,是否需要支付经济补偿应当以是否对职工的正常生产生活造成严重影响为标志。如果因搬迁对职工的正常生产和生活造成严重影响,那么用人单位和职工都有权单方解除劳动合同。在这种情况下,职工有权要求用人单位依法支付经济补偿。

 

案例

2015年7月,刚大学毕业的林三和(化名)应聘到一家公司做财务工作。林三和选择这家公司是有着各方面的考虑的,其中一个重要的因素是这家公司和林三和的家都在同一个市的同一个区,而且距离林三和的家不到500米,林三和每天都可以走路上下班。

但是在2017年4月份,公司的董事会宣布了一项重要的经营决策,公司决定将总部搬迁。由于搬迁前后的距离相隔30公里,为了避免对公司职工的生活造成严重的影响,公司向职工提供宿舍;对于不愿意住宿舍的职工,公司也可以安排班车接送职工上班并且延后上班时间。

公司的搬迁让林三和十分苦恼,他再也不能走路上班了,每天上班也从10分钟的路变成了2小时。林三和觉得公司搬得实在太远,已经不适合他了。林三和心里想,如果因为公司搬得太远而离职,那么可以要求公司支付经济补偿吗?


网络图片

 

律师说法

对于本行政区域内的搬迁,需要根据企业搬迁是否对职工的正常工作和生活造成严重影响而区别对待。

如果企业搬迁对职工的正常工作和生活影响不大,比如企业只是搬迁到本市的另外一个临近的区,职工的正常上下班、住宿和子女入学等均基本不受影响,则我们倾向认为无需与职工协商一致,并且职工应当服从企业搬迁的安排,如职工拒不搬迁且拒不上班,可能被认定为不服从管理或旷工。

但是,如果企业搬迁对职工的正常工作和生活影响很大,比如企业从一个区搬迁到距离几十公里的另一个区,职工的正常上下班、住宿、子女入学等可能均将受到很大的影响,则我们倾向认为职工有权拒绝搬迁。在这种情况下,无论是职工还是用人单位都可以解除劳动合同。

其一,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,但用人单位据此解除应依法支付经济补偿。

其二,职工也可以根据《劳动合同法》第三十八条第(一)项的规定,即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件来解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿。

 

撰稿人:罗彦斌


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