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职工隐婚入职,单位能否以欺诈为由解雇?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据司法实践,婚姻状况属于个人信息,用人单位知情权行使范围并不涉及劳动者的婚姻状况。除非用人单位能证明劳动者的婚姻状况与工作岗位存在直接相关联性,否则,未如实披露婚姻状况并不构成对用人单位的欺诈。如果用人单位以劳动者实施了隐婚行为,构成欺诈为由解雇劳动者,将可能构成违法解除。

 

案例

2014年3月,李小姐到某公司应聘销售时,因担心婚姻状况影响入职,且合同内容与婚姻状况无关,故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。之后,该公司与李小姐签订了三年期限的劳动合同,在入职半年后,公司得知李小姐其实于2012年已结婚,并已怀孕了3个月。不久,公司决定以“入职时存在欺诈行为”为由,书面通知李小姐解除劳动合同。李小姐不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为李小姐的婚姻状况属于个人信息,在不影响李小姐之履职行为的情况下,未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。故公司以李小姐欺诈为由解除劳动合同,没有事实和法律依据,公司应支付李小姐违法解除劳动合同赔偿金。

 


图片来源:湛江晚报

 

律师说法

    首先,根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律虽然规定了用人单位在招聘时享有知情权,劳动者也有如实说明的义务,但用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,比如健康状况、职业技能、职业资格、工作经历、学历情况等等。

其次,用人单位以“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由主张劳动合同无效,须符合三个要件:一、劳动者在订立劳动合同时实施了隐瞒真实情况或者提供虚假信息等欺诈行为;2、因劳动者的欺诈行为导致用人单位在不知情况下违背真实意思与其订立合同;3、用人单位知悉劳动者的真实情况后不与其订立劳动合同,是合法的。

在本案中,李小姐虽然符合上述第一和第二要件:在入职时隐瞒其已婚事实,从而使得用人单位与其签订劳动合同。但是,要做到第三要件,公司须举证证明李小姐应聘的岗位与其婚姻状况有直接相关,否则公司在知道李小姐的已婚事实后不与其签订劳动合同将会违反《就业促进法》的相关规定,侵犯了李小姐的就业权,构成就业歧视。

综上,李小姐隐瞒婚姻状况并不构成对公司的欺诈,公司单方解除与李小姐劳动合同的行为违法,李小姐有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

撰稿人:刘翠莹


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