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单位不出具离职证明,劳动者有权主张失业保险待遇损失
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位迟延或拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,如失业保险待遇损失、工资损失等,劳动者有权要求用人单位赔偿损失,但劳动者需就损失的实际产生以及具体金额承担举证责任。

 

案例

李四2015年1月1日入职某大型连锁超市,担任导购员。双方签订书面劳动合同,为期一年。工作期间,因李四脾气火爆,经常与同事和顾客发生矛盾。2015年12月初,因双方之间的劳动合同即将到期,超市决定不与李四续签劳动合同,也拒绝为李四出具离职证明。

李四也不在意,但因拿不到离职证明,李四屡次求职碰壁,也无法领取失业保险金。无奈之下,李四只好找超市沟通,要求超市出具离职证明,但超市对此置之不理。李四感到十分愤怒,直接就去当地劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁,要求超市出具离职证明,并赔偿因未出具离职证明导致的失业保险待遇损失。

  请问,李四的主张能获得支持吗?


网络图片

   

律师说法

根据法律规定,出具离职证明是用人单位的法定义务。如果用人单位延迟或拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

实务中,给劳动者造成损失常见的有两类:一类是新用人单位决定录用劳动者时,因劳动者无法提供离职证明,导致失去新的工作机会进而产生的工资损失;一类是劳动者在办理失业登记时,因缺少离职证明,导致无法享受失业保险待遇。

但需要注意的是,虽然劳动者有权主张待遇损失,但主张能否获得支持的关键在于,劳动者需举证证明损失的实际发生以及损失的具体金额。

因此,本案中的李四如果能够证明失业保险待遇损失的实际发生以及具体金额,那么其主张才可能获得支持。

 

相关法律规定:

1、《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,……”

2、《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

3、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条规定:“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。”

4、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。……”

 

撰稿人:何咪咪


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