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劳动合同的约定与规章制度的规定不一致时如何适用?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

当劳动合同的约定与规章制度的规定不一致时,就可能发生双方约定与用人单位用工自主权之间的冲突。实际上,如果劳动合同约定和规章制度不一致时,应当优先适用劳动合同的约定,但也应当允许职工享有优先适用的选择权。换而言之,劳动者有权选择对自己有利的内容进行适用。

 

案例

2016年7月,陈平凡(化名)从大学毕业,正式加入一家电脑配件销售公司,成为了一名人事专员,专门负责协助公司处理职工关系,制订和梳理规章制度。

陈平凡热爱这份工作,对人事专员的工作投入了200%的热情与认真。在入职一个月内,陈平凡就向公司领导、部门主管和很多职工请教了他们对公司规章制度的看法,并进行了整理,希望能更好地开展以后的工作。

在整理的过程中,陈平凡发现了许多职工对公司的规章制度有着不同的意见和建议,其中就有关于劳动合同和规章制度之间关系的。为了更好地进行用工管理,在劳动合同签订之后,公司制订了许多规章制度。但其中却有许多都与劳动合同的约定不同,比如劳动合同约定入职一年后,职工可享受的年休假是5天,而公司之后公布了《年休假制度》,规定入职一年后,职工可享受的年休假是8天;又比如劳动合同约定职工每个月的岗位补贴是200元,但公司公布的《薪酬管理制度》规定职工每月的岗位补贴是180元。

对于劳动合同和规章制度之间不一致的地方,陈平凡其实也已经注意到了。在整理的时候,陈平凡也有这样的疑问:如果劳动合同和规章制度之间相冲突,那么是该适用劳动合同的约定,还是规章制度的规定?

 


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律师说法

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”因此,当劳动合同的约定与规章制度的规定不一致时,劳动者享有优先适用的选择权。换而言之,劳动者有权选择对自己有利的内容进行适用。

其实,劳动合同和规章制度发生冲突,实际上是双方的约定和用人单位用工自主权之间的冲突。但由于劳动法律有保护劳动者合法权益的基本原则,所以用人单位并不享有完全的用工自主权。当用工自主权与职工的合法权益相冲突的时候,应当优先保护职工的合法权益。

前述原则在劳动合同的约定和规章制度的规定相冲突时,就表现为应当优先适用双方的约定,但允许职工在两者之中进行选择。一方面,劳动合同的约定一般是双方协商一致的结果,而规章制度一般是用人单位单方制定,从法律效力而言,双方协商一致的约定当然比用人单位单方制定的规定效力更高;另一方面,当劳动合同的约定与规章制度的规定不一致时,从劳动法侧重保护劳动者合法权益的立法原则和精神出发,也应当优先适用对劳动者更有利的内容。

 

撰稿人:罗彦斌


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