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长假期间“随时待命”属于加班吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

在加班问题上,现行劳动法律法规仅对加班费的支付作出了明确规定,但对于加班的地点和内容并未明确。实践中,部分用人单位由于工作性质的特殊性,要求劳动者在放假期间“随时待命”,这种情况通常不会认定为加班,只有当劳动者从事了用人单位安排的工作时,才属于加班。

 

案例

刘小兔(化名)2012年本科毕业后,进入花萝卜机械制造有限公司担任工程师,主要从事机器的研发和维护、检测等工作。由于机器体积较大,花萝卜公司为增强客户体验,推出了上门维护、检测的服务。最近几年,由于花萝卜公司生产的机器在市场上反映不错,销量越来越好,在本市所拥有的客户数量激增,需要提供上门服务的客户也越来越多。

为了给客户带来更好的体验,在清明、五一等小长假期间,花萝卜公司要求刘小兔在长假期间不能离开所在城市,手机二十四小时开机,随时待命。为此,刘小兔的精神高度紧张,随时将手机带在身边,还放弃了与女朋友外出旅游以及回老家与父母团聚的机会。今年五一假期结束,刘小兔向花萝卜公司提出了书面的辞职申请,并要求公司支付其在长假期间随时待命的加班费。那么,长假期间“随时待命”是否属于加班呢?



网络图片

律师说法

对于长假期间“随时待命”是否属于加班,现行劳动法律法规并没有明确规定,实践中也存在着截然不同的两种观点。

有一部分观点认为,用人单位因为工作的需要,要求劳动者假期必须保持近距离状态,一旦有问题,随时准备回来工作。在这期间,劳动者虽然没有在工作场所,也不一定从事了正常的工作内容,但是由于劳动者处于随时待命的状态,休假期间时间和地点都不能自由支配,从而失去了自由外出和旅游的机会。从这一角度来说,即使劳动者没有到用人单位工作,也应当被认定为加班。

另一种观点认为,假期“随时待命”不能被认定为加班。因为在待命期间,劳动者并没有给用人单位创造经济效益,而且在这期间,时间和地点都是可以一定程度上自由支配的。在待命期间,劳动者可以在家休息,也可以在本地自由游玩,有可能整个假期都不会被要求至单位上班,这种情况下就不能被认定为加班。只有真正被单位通知需要工作,才能被认定为加班。

笔者更倾向于第二种观点。笔者认为,是否能够认定为加班,重点要看用人单位是否对劳动者提出了加班要求,作出了加班的安排。假期“随时待命”如果最终并未从事劳动,是不能被认定为加班的。只有在放假期间,被公司实际安排了工作,才可以被认定为加班。

因此,在上述案例中,刘小兔在长假期间被要求“随时待命”,如果期间花萝卜公司并未安排加班,那么刘小兔无权要求公司支付加班费。

 

撰稿人:胡笑笑


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