首页 > 以案说法
企业提前解散,需要提前通知职工吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据相关规定,企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。由于企业提前解散属于企业经济管理和发展的重大问题,企业解散直接关系劳动关系的存续,劳动关系的存续属于直接关系职工合法权益的重大事项。因此,企业提前解散,应当提前通知职工。

 

案例

马思勇(化名)在2009年成为了一家全国连锁钟表制造公司的装配工人。马思勇的工作兢兢业业、勤勤恳恳,获得了领导和同事的好评,连续七年被评为“年度优秀员工”、“年度优秀主管”,更在2017年3月被晋升为装配部负责人。

马思勇的工作得到了公司的充分认可,他对公司的认同感越来越高,他已经把公司当成了自己的家,无怨无悔地奉献着自己的青春,挥洒着自己的汗水。

但是在2017年5月8日,公司突然公布了一个决定——公司股东会决议提前解散公司,全体员工的劳动合同将在2017年5月8日终止,员工可以依法获得经济补偿,但必须在2017年5月9日撤离厂房。

劳动合同突如其来的终止,对马思勇来说无疑是一个晴天霹雳。这个决定让马思勇不知所措,他感觉天都要塌下来了。明明昨天还干得热火朝天,今天公司就解散了,而且他一夜之间从一个部门负责人变成了失业人员。马思勇心里空荡荡的,对前程也充满着迷茫。他在想,既然公司决定提前解散了,那么就不应该提前通知职工吗?


网络图片

律师说法

根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……有人据此认为,《劳动合同法》仅规定用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,并未规定需提前通知职工后劳动合同才终止。因此用人单位决定提前解散不需要提前通知职工。

但是上述观点是对的吗?让我们来分析一下,我们都知道,法律并不是由一个个条文机械拼凑而成,其内部存在严密的逻辑联系。所以,我们理解一项规定,不能仅看其规定本身,还要深入研究其立法背景,研究它与其他法律、法规之间的关系。实际上,《工会法》第三十八条规定,企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。《公司法》第十八条规定,公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第四条也规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,由于企业解散属于关系职工切身利益的重大事项,所以应当提前通知职工。

 

撰稿人:罗彦斌


打印】 【关闭
 
您是第 位访问者