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未签订书面劳动合同的二倍工资应该如何计算时效?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

未签订书面劳动合同的二倍工资应当理解为一种带有惩罚性质的赔偿金,最多可以主张11个月,自用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日,并且应当适用一般的诉讼时效,即从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。

 

案例

张小云(化名)于2013年1月1日应聘到辉煌广告器材有限公司工作,入职时公司未与张小云签订书面的劳动合同。2016年11月,张小云感觉到事业发展进入瓶颈期,想要换一个环境,自己创业,于是提前一个月向辉煌公司递交了书面的辞职信。

在办理完离职手续之后,张小云召集了一帮原来的同学朋友一起聚会。聊天过程中,张小云无意中提到自己从未签订过劳动合同,刚巧有一位略懂劳动法知识的李同学听到了,于是向张小云指出,这种情况下可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。张小云于是找到辉煌公司,要求二倍工资。而公司给他的回复是,关于二倍工资的时效已经过了,公司没有义务支付这笔钱。

请问,公司的说法是否有道理呢?


网络图片

律师说法

上述案例实际涉及到两个问题:1、未签订书面劳动合同的二倍工资最多支持几个月?2、二倍工资的仲裁时效如何计算?

首先,我们来看第一个问题,二倍工资最多能支持几个月?这一问题在《劳动合同法实施条例》第七条已经给了明确答复,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此,未签订书面劳动合同的二倍工资最多支持11个月。

关于第二个问题,由于劳动法不同于普通的民事法律,其有着特别的时效规定。劳动争议一般情况下的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的时效限制。如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是劳动争议的特殊仲裁时效。

那么,案例提到的二倍工资的仲裁时效应该适用哪种规定呢?实践中主要有两种观点:第一种观点认为,双倍工资属于劳动报酬,应适用特殊仲裁时效,即从劳动关系终止之日起一年内提出。第二种观点认为,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿,时效应当适用一般诉讼时效,即从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。

笔者更为赞同第二种观点。所谓劳动报酬,顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入。而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。法律规定二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,规范用工关系。

因此,关于未签订书面劳动合同的二倍工资应当适用一般仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

显然,本案中张小云在2016年12月离职后才提出主张,已经超过一年的仲裁时效,其权利不再受法律保护。

 

撰稿人:胡笑笑


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