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劳务关系能代替劳动关系吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

劳务关系属于平等主体之间的法律关系,而劳动关系属于不平等主体之间的法律关系,两者存在本质的区别,不能相互替代。即使用人单位与劳动者签订的是劳务合同,但如果用人单位对劳动者进行了用工管理,也符合认定劳动关系的其他条件,那么应当认定双方存在劳动关系。

 

案例概述

马小玲(化名)从高中毕业时起就入职了一家全国连锁化妆品销售公司,并在某市A商场当专柜推销人员,至今已经第五个年头了。马小玲十分喜欢这份工作,她每天都可以打扮得漂漂亮亮的,每天都可以认识到不同的人和为不同的顾客服务。这份工作的报酬十分丰厚,公司允许每位专柜销售在每月的销售额中抽取提成8%,由于马小玲的业务能力实在出众,她每个月的收入都有1万多元。

但是,有一个事情一直不能让马小玲释怀,那就是马小玲与公司之间的关系。从入职公司以来,马小玲一直与公司签订的是《劳务合同》,而非《劳动合同》。而《劳务合同》中关于“劳务人员并非公司员工”的约定让马小玲心里很不舒服。马小玲认为,她入职公司那么久了,一直接受公司的管理,从事的也是公司的业务,怎么就只能签《劳务合同》?她到底是不是公司的员工?

 



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律师评析

马小玲遇到的问题相信其他职工也可能会遇到。要分析马小玲和用人单位之间到底是劳务关系还是劳动关系,需根据以下规则来判断:

首先,我们需判定马小玲与用人单位之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。

根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案当中,由于化妆品销售公司和马小玲都符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格;马小玲需接受单位的用工管理,也从用人单位中取得报酬,且马小玲从事的业务是用人单位业务的组成部分,所以马小玲与化妆品销售公司之间存在劳动关系。

其次,既然马小玲与用人单位之间存在劳动关系,那么我们就要进一步判断双方签订的《劳务合同》能否产生形成劳务关系的效力。

由本案的案情可以推断,双方之所以签订《劳务合同》,其原因在于用人单位想通过劳务关系来排除其在劳动关系中用人单位所应承担的法律责任,进而损害劳动者的合法权益。因此,用人单位的操作不应为法律所允许,也就是说,即使双方签订的是《劳务合同》,也应当认定双方之间存在的并非劳务关系,而是劳动关系。

                                       

撰稿人:罗彦斌


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