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用人单位能否直接从工资扣取员工的私人借款?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据法律规定,企业可以代扣的情形包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除前述规定企业可以代扣工资的情形或单位规章制度有规定或者双方有约定外,用人单位不得在未征得劳动者的同意下从劳动者的工资中直接扣除借款,并且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。

 

案例

小罗是某公司的职工。2014年9月因母亲突然患重病,急需一笔钱住院治疗,遂向公司借人民币1.2万元,并立下借据,约定借款期限为一年。借款合同到期后,小罗没有履行合同按时偿还借款。公司多次向其催要,但小罗始终以老人住院花了很多钱为由,没有偿还。公司在不得已的情况下,决定从2015年10月1日起,强行扣发小罗的工资,直到扣完其所借的款额为止。随后,小罗向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司停止扣发工资,按月足额发放工资。仲裁委查明,公司没有关于员工借款可以扣除工资的管理规定,遂对此案做出裁决,要求公司立即停止扣发小罗工资的行为,并在裁决书生效之日起三日内对已扣发的工资予以全部补发。


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律师说法

根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。由此可见,上述规定并没有将员工这一事项列入用人单位可以代扣的情况。

从立法本意来看,相关法律、法规和规章之所以如此规定,是为了保护劳动者享有工资报酬的权利,避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。因此,用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的,除非符合法定的情形,或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确,一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的,企业可以直接从工资中进行扣除借款,否则应征得员工的同意,且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。

在本案中,小罗拒绝偿还借款,公司也没有关于员工借款可以扣除工资的管理规定的情况下,用人单位是不能直接从工资中进行扣款的。原因在于除了没有明确的法律规定支持之外,还在于工资与借款分属两种不同性质的法律关系,分别受劳动法律法规和普通民事法律法规调整,两者不能直接相互抵销。因此,公司对于小罗拒绝偿还借款的问题应通过协商或另行起诉等途径加以解决。

 

撰写人:刘翠莹


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