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竞业限制协议未约定经济补偿,是否有效?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

在司法实务中,对于劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金的竞业限制约定,应当承认其效力。同时,对于缺失的经济补偿金部分,可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%确定(还需结合各地区的地方标准而定),且不得低于当地最低工资标准。

 

案例

   何某于 2011 年 12 月入职岭南公司,担任销售总监,每月工资 15000 元,双方签订了《知识产权保护和竞业禁止协议》,约定何某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到与岭南公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,如何某违反竞业禁止约定的,应当向岭南公司支付违约金,数额为30万。2015 年 3 月何某因个人原因向岭南公司提出辞职。劳动关系解除后,岭南公司未向何某支付任何保密费用或竞业限制补偿。之后,何某仍以岭南公司名义与客户进行联络,并与客户达成交易、收取货款。更甚者,何某还在阿里巴巴商务平台上经营与岭南公司同类产品。岭南公司认为何某违反竞业限制约定,起诉要求何某支付违反竞业限制的违约金 30 万元。最终法院认定该竞业限制约定有效。

 


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律师说法

本案的争议焦点是双方的竞业限制约定是否合法有效。我们倾向认为,对于合同的效力,法律有明确的规定。内容瑕疵一般不会导致合同无效。合同缺乏主要条款时,合同不成立,但合同缺乏一般条款时,可以事后以一定方式予以弥补。竞业限制协议未约定经济补偿金,并不属于缺乏合同主要条款的情形,不影响合同的成立。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条的规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。由此可见,在未约定用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿的情况下,并不必然导致竞业限制的约定无效,而是可以通过法律的规定来弥补、衡平双方的利益。

综上所述,本案中何某与岭南公司所签订的《知识产权保护和竞业禁止协议》应当认定有效。另外,如果公司提供的证据能够印证何某离职后确实存在违反竞业禁止协议中约定的竞业限制的行为,那么,何某理应承担违约责任。

 

撰写人:刘翠莹


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