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职工不服用人单位合法调岗拒不上班,可否认定旷工?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

职工拒绝服从用人单位合法调岗的,如果职工根本不出勤,那么可以按照旷工处理。如果职工正常出勤,但仍然在原来的岗位工作,而拒绝到新的岗位工作,直接按照旷工处理存在较大的法律风险,按照不服从管理进行处理可能更加合理。

 

案例

吴小凡(化名)是一间公司的人力资源经理,自2010年入职公司以来,从事人力工作已经有七个年头了。最近,有一件事让吴小凡犯了难。

吴小凡所在的公司是一家零食的销售公司,公司十分重视每一位销售员的销售业绩,并且都会在每一年的年初与每一位销售人员确认月、季、年度的销售目标,并且约定如果不能完成同期销售目标60%的,视为不能胜任工作。

2017年7月,公司对各销售人员的销售业绩进行了统计。统计后,公司发现一位名叫张小明(化名)的销售经理的第二季度销售业绩没有达致同期销售目标的60%,他负责的客户也对张小明十分不满。因此,公司对张小明发出调动通知书,将其调动至销售副经理,并重新为他安排了负责的客户。

但是,张小明拒绝公司的调动,并在收到公司的调动通知后仍继续前往原负责客户处。由于工作岗位已经发生调动,公司不可能再安排张小明在原负责客户的工作内容,所以张小明每天只是游手好闲,无所事事。

由于张小明每天吊儿郎当的工作状态,公司再次收到了客户的投诉,于是只能安排吴小凡处理。但吴小凡在处理时却遇到了难题:张小明的行为算不算旷工?


网络图片

 

律师说法

首先,这种调岗应当是合法调岗,如果用人单位违法调岗,职工拒不上班,用人单位不但不能认定为旷工,职工还有权利要求用人单位恢复原来的工作岗位。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位有权单方调岗的情况主要包括:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(二)劳动者不能胜任工作。

符合以上情形的,用人单位有权依法单方调岗,职工应当服从安排。但需要特别说明的是,拒不上班分为两种情况,一种是根本不出勤,该种情况下,用人单位可以按照旷工处理。另一种是虽然正常出勤,但仍然在原来的岗位工作,而拒绝到新的岗位工作,该种情况下用人单位能否据此认定旷工,在法律上存在一定的争议。

有观点认为,旷工指的是职工完全没有出勤的情况,而该种情况下虽然职工没有在新岗位工作,但毕竟有正常出勤,也为用人单位提供了劳动,这种行为在性质上毕竟与旷工不同,如果按照旷工处理,不但与客观事实不符,而且对劳动者也不公平,因此不能认定为旷工;也有观点认为,职工旷工与否应当与具体的岗位结合起来,只要职工没有在自己的岗位上班就是旷工,因此,在用人单位有权单方调岗的情况下,只要职工没有到新的岗位上班就应当认定为旷工。

应当说,上述两种观点都有一定道理。我们倾向认为,在职工有正常出勤只是没有到新岗位上班的情况下,用人单位直接按照旷工处理存在较大的法律风险,按照不服从管理进行处理可能更加合理。

 

撰稿人:罗彦斌


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