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劳动者因失职给用人单位造成损失,应否赔偿?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

用人单位作为经营利益的受益者,是经营风险的首要承担者,但劳动者因为故意或重大过失给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。用人单位亦有过错的,减轻劳动者的赔偿责任。

 

案例

胡小曼(化名)是一家互联网公司的财务兼出纳,在互联网公司已经工作了五六年,对整个公司的财务运作十分熟练和谨慎,从未出现过纰漏。

2016年3月4日,胡小曼被老板加入了一个微信聊天群,对此,胡小曼感到有点诧异,因为老板平时都是和她私信沟通工作的。但一看老板对业务和财务的熟悉,且要求胡小曼赶紧汇款45万,胡小曼不敢有一丝怠慢,收到指令后第一时间把款项汇去了老板指定的账户。胡小曼随即给老板打了个电话,问老板款项已汇出,是否收到。此时,胡小曼才知道,遭遇了电信诈骗。

本案中,胡小曼因工作失职给公司造成巨额损失,公司能否要求胡小曼赔偿损失?


网络图片·

 

律师说法

对于这个问题,虽然《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”,但司法实践中主要有三种做法。

第一种做法是,劳动者因过错给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任,但赔偿责任的范围仅限于用人单位的直接经济损失。

第二种做法是,劳动者因过错给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任,但考虑到实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体完成的,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质上是将用人单位的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说显然有失公允,故赔偿金额应综合考量损失的大小、劳动者的过错程度以及用人单位的过错程度、劳动者从用人单位获得的劳动报酬、劳动合同的约定及用人单位的规章制度等因素予以确定。

第三种做法是,用人单位作为经营利益的受益者,是经营风险的首要承担者,但劳动者因为故意或重大过失给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。用人单位亦有过错的,减轻劳动者的赔偿责任。

笔者认为,第三种做法兼顾了用人单位的经营风险以及劳动者的谨慎注意义务,平衡了双方权益,值得推崇。本案中,胡小曼在没有相应审批手续且未向老板本人亲自核实的情况下,根据电信诈骗人通过微信发出的付款指令就进行了付款,违反了基本的会计操作流程,属重大过失,应承担相应赔偿责任。

 

撰稿人:何咪咪

 


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