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认定年休假天数的工作年限应当由用人单位主动调查吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据相关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。由于年休假的天数与职工累计工作年限有关,属于劳动合同直接相关的基本情况,所以用人单位应当主动调查认定年休假天数的工作年限。

 

案例

刘应龙(化名)是一名调味品生产公司的生产线作业人员,在2017年6月刚满45周岁。虽然刘应龙入职这家调味品生产公司的时间是2009年9月,但他一直以来没有跟现用人单位提过他之前的工作经历,用人单位也没有与刘应龙确认他在入职前的工作年限。

在一次工会组织的法律培训中,刘应龙获知国家对职工的带薪年休假是有规定的,即职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。虽然在现用人单位的工作年限不满10年,但算上他在之前单位的工作年限,已经超过20年了,于是刘应龙认为用人单位应当按照累计工作满20年为他核算年休假,并补发以往各年未足额享受年休假的未休年休假工资。

那么问题就来了,刘应龙在入职时并没有跟现用人单位提过他之前的工作经历,他可以要求用人单位按照累计工作满20年为他核算年休假,并补发以往各年未足额享受年休假的未休年休假工资吗?

 


 

律师说法

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,职工每年可享受的年休假与职工累计工作年限有关。那么“职工累计工作年限”又如何理解呢?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此,我们可以得出一个初步的结论,无论是在原用人单位,还是在现用人单位,工作年限可以累计。

在得出以上结论之后,谁需要去核实职工工作年限就变得非常重要了。根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,职工并没有主动告知用人单位其入职前工作年限的义务,反而由于职工累计工作年限将直接影响年休假天数,而年休假天数直接关系劳动合同的履行,所以用人单位需要主动了解。在本案中,用人单位如果没有主动问询职工入职前的工作年限,导致在核算年休假天数时少算了天数的,应当依法予以补齐或者补发未休年休假工资。

此外,如果用人单位已经主动向职工问询入职前的工作年限,那么职工应当如实、全面回答和反馈。如果职工未如实、全面回答和反馈其工作年限,导致用人单位因此少算了年休假天数,那么职工可能不能要求用人单位补齐或者补发未休年休假工资。

 

撰稿人:罗彦斌

 


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