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用人单位发出录用通知书后还能“任性”地不录用吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据相关规定,用人单位向劳动者发出录用通知书后,劳动者有权决定是否同意该通知书。当劳动者向用人单位表示同意该通知书内容后,双方就对签订劳动合同形成一致意见。在这种情况下,如果用人单位“任性”地不录用劳动者,实际上破坏了双方已建立的信赖关系,由此致使劳动合同无法签订的,用人单位应承担缔约过失责任。

 

案例

张三华(化名)是2017年的应届毕业生。在学校的招聘会上,张三华过关斩将、披荆斩棘,获得了一家大型房地产开发公司招聘人员的青睐,与其他三十人一并取得了该公司的录用意向。

之后,张三华按照公司的通知,前往公司总部进行第二轮面试。这次面试由公司的总经理亲自主持,拟从上述三十人中选出十人予以录用。张三华果然不负众望,从三十人中脱颖而出,成为了被公司录用的十人之一。公司也欣然向张三华发出录用通知书。

在收到录用通知书那一刻,张三华兴奋不已,当天就答应了公司。为了更加方便工作,张三华在公司附近租了一个单间,向房东支付了2个月的押金,并积极准备入职。但天有不测之风云,在张三华收到录用通知书后三天,决定录用张三华的总经理突然被解职。新上任的总经理打算重新进行招聘,并当众表示不会考虑录用原总经理决定录用的人员,包括张三华。

听闻这个消息,张三华如遭雷击,久久不能释怀。难道换了一位总经理,就可以全盘否定公司之前所作出的决定?他已经租了房子,并且也支付了2个月的押金,如果公司在这个时候才决定不录用他,那么是否应当赔偿他的损失?


律师说法

用人单位在发出录用通知书后,如果因故反悔而改变决定,应当承担什么样的责任呢?需要向求职者支付经济补偿或赔偿金吗?

由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶段,用人单位与求职者尚未建立劳动关系,因此双方的权利义务不适用劳动合同的解除或终止的规定,用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约,求职者的回应属于承诺,求职者承诺后通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同,仍然属于缔约阶段,但双方已建立了信赖关系,如果用人单位违反所作出的承诺,破坏了信赖关系,致使劳动合同无法签订的,应承担缔约过失责任。

缔约过失责任是指在合同订立的过程中,一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务,致使另一方的信赖利益受到损失,应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础,限于直接损失,即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此,如果用人单位发出录用通知书之后反悔,应当承担求职者因求职所产生的直接经济损失,包括交通费用、食宿费用、通讯费用以及解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

 

撰写人:罗彦斌


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