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不定时工作制的审批有地域之分吗?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

不定时工作制与劳动保护、劳动条件相关,而劳动保护、劳动条件又与劳动合同履行地相关,所以不定时工作制的审批与劳动合同履行地相关。因此,不定时工作制的审批有地域性,不同地区对于不定时工作制的审批一般不能通用。

 

案例

小海是2017年应届毕业生,毕业后入职一家全国性连锁企业,担任销售员,工作地点主要在广州。由于销售人员工作的特殊性,公司的销售岗位经广州市人社部门的审批,实行的是不定时工作制。

我们都知道,销售员的工作和业务有关,业务也和市场相关。由于市场的变化,小海的工作地点将从广州变更到了上海,公司也希望与小海签订相应的变更劳动合同协议。但当小海看到公司提供的变更劳动合同协议后,发现协议中约定的工时制还是不定时工作制。小海是知道上海市的人社部门是没有对公司在上海的工作岗位进行不定时工作制审批的,那么小海的工作岗位在上海能适用不定时工作制吗?


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律师说法

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。因此,我们可以得知不定时工作制的审批对象是某些特殊的岗位。此外,根据《审批办法》第七条第二款规定,地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。因此,《审批办法》认为不同地区关于不定时工作制的审批标准是可以不一样的,即不定时工作制的审批与地域相关。

关于这个问题,其实《劳动合同法实施条例》有进一步的规定。根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;……由于不定时工作制与劳动保护、劳动条件相关,所以应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。

通过以上规定,我们可以得出以下的结论:不定时工作制与劳动保护、劳动条件相关,而劳动保护、劳动条件又与劳动合同履行地相关,所以不定时工作制的审批与劳动合同履行地相关。因此,不定时工作制的审批有地域性,不同地区对于不定时工作制的审批一般不能通用。

 

撰写人:罗彦斌


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