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女职工哺乳时间照常工作的,是否算加班?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据相关法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工可在每天的劳动时间内依法享受1小时的哺乳时间。如果女职工未享受上述哺乳时间一直工作能否视为工作时间之外的加班,从而主张加班费?由于在法律上并没有明确规定,在此情况下,只能看用人单位的规章制度是否有明确此规定,或双方是否有对此进行约定。如果没有,那么女职工要求用人单位支付哺乳时间加班工资于法无据,难以得到支持。

案例

曾某是一名职场女性,在公司担任客户部经理一职。去年,一直忙于工作的她终于完成了人生大事,产下了自己的宝宝。休完产假后,曾某接着上班,公司当时按照规定,为曾某安排了哺乳时间,协商下来,允许她每天早下班一个小时,作为哺乳时间。但是由于曾某工作任务繁重,她本人又有着极强的事业心,导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。过后她认为公司应当结合实际情况,给予其一定的补偿,从而使她切实享受女职工应有的法定权利。故曾某向公司要求支付每天一小时的延时加班工资。公司则认为一方面公司已按照规定安排其享受哺乳时间,另一方面主张加班需提交申请,现曾某未提出加班申请,故不存在延时加班情形。

请问,如果女职工因自身原因未享受哺乳时间一直工作能否视为工作时间之外的加班,从而主张加班费?


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律师说法

根据《女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。据此,用人单位应结合实际情况,合理安排女职工的哺乳时间,让女职工有更多的时间在哺乳期当中既能够做好工作,也能够兼顾好母亲的职责。用人单位若没有为哺乳期女职工安排哺乳时间,是违反相关法律法规规定的,女职工可依法向劳动保障行政部门进行投诉和举报。

但在本案中,曾某所在公司已依法为其安排哺乳时间,并不存在上述情况,因此,曾某未能及时享受哺乳时间,应视为其自愿放弃哺乳时间,公司有权按照正常工作情况下的标准支付工资,而不予支付加班工资。

需要提醒注意的是,由于该问题法律层面并无明确规定,如女职工确实因自身原因无法享受哺乳时间,而希望用人单位给予其他方式补偿,则建议女职工与用人单位在平等协商的基础上对此进行书面约定,避免产生分歧引发纠纷。

 

撰写人:刘翠莹


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