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员工未告知或隐瞒未成年时犯罪记录,是否构成欺诈?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

根据法律规定,犯罪时不满18周岁,被判处5年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。换言之,未成年时的犯罪记录被封存,员工未告知或隐瞒的,不构成欺诈。

 

案例

2015年2月1日,王某进入一家餐饮公司,担任采购员。王某在“应聘登记表”以及“入职登记表”中“有无犯罪记录”一栏勾选了“无”。双方于2015年2月15日签订书面劳动合同,期限为2015年2月1日至2017年1月31日,并约定,欺诈行为,包括但不限于在入职时提供虚假资料,视为严重违纪,公司有权直接解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

2016年12月3日,公司突然向王某发出《解除劳动合同通知书》,理由是王某严重违纪。王某百思不得其解,于是多次询问公司,得知是自己入职时未告知公司自己在未成年时曾进过监狱,有前科。

王某认为,自己未成年时犯过错误,但犯罪记录已封存,且自己之后并未再犯罪,因此,自己在找工作时填写无犯罪记录并无不可,公司解除劳动合同的行为应属违法解除。

王某遂提起劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

请问,王某的仲裁请求能否获得支持?


网络图片

 

律师说法

律师认为,王某的仲裁请求应获得支持。具体理由如下:

《刑事诉讼法》第275条规定:“犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。”

根据上述规定可知,未成年人刑事犯罪记录封存制度实施后,未成年人成年后在填报档案、就业登记等文件或资料时,均可填写无犯罪记录。

本案中,王某的犯罪记录被封存后,即可视为无犯罪记录,故王某在填写应聘登记表和入职登记表中勾选无犯罪记录,并无过错,不存在欺诈行为,故公司以王某欺诈构成严重违纪为由解除劳动合同,属违法解除,公司应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

撰稿人:何咪咪

 


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