首页 > 地方信息
湖南:长沙市总工会劳动维权典型案例:违法分包工程发生工伤,谁承担用工主体责任?
日期:2019-04-30 浏览次数: 字号:[ ]

为深入推进长沙市总工会改革创新,落实依法治国方略,发挥工会在处理劳动争议过程中的作用,构建职工“大维权”工作格局,长沙市总工会创新维护职工队伍稳定工作机制,联合长沙市劳动人事争议仲裁委员会,在长沙市职工服务(帮扶)中心设立河西仲裁派出庭。

 

自2015年设庭以来,共受理职工劳动争议仲裁案件1759件,调解426件,裁决772件,为职工挽回经济损失上亿元。

案例三:王某受伤,因就赔偿事宜未能与湖南某设备有限公司达成一致而与该公司产生纠纷,将公司诉至劳动人事争议仲裁机构并要求该公司承担用工主体责任。

案情简介:湖南某设备有限公司将承包的浏阳经济开发区某山庄65-101房空调安装工程发包给了吴某。2018年5月,吴某安排王某进入该项目工程从事空调安装工作。王某2018年7月1日下午15时在该工地安装空调时从三楼摔至二楼受伤,随后被送往医院救治。王某向长沙市人力资源和社会保障局申请认定工伤,因长沙市人社局无法认定双方是否存在劳动关系,王某诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭,要求湖南某设备有限公司承担用工主体责任。

处理结果:长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭经仲裁庭审,支持了王某要求湖南某设备有限公司承担用工主体责任之请求,有效维护了劳动者的合法权益,劳动者对此表示满意。

争议焦点:湖南某设备有限公司认为已将空调安装工程发包给了吴某,王某系吴某雇佣的人员,并由吴某直接进行管理和支付劳动报酬,公司对王某并不知情,也无与王某建立劳动关系的合意,公司与王某未建立劳动关系,故无需对王某受伤承担责任。

案例分析——支持理由如下:

1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

该规定出台的原因在于农业户口居民受伤后,包工头无法或无力承担工伤待遇费用,为维护广大农业户口居民的合法权益,国家遂做出了上述规定。

2.湖南某设备有限公司将承包的浏阳经济开发区某山庄65-101房空调安装工程发包给了不具备用工主体资格的自然人吴某,湖南某设备有限公司作为具备用工主体资格的发包方应按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定对自然人吴某安排做事的王某承担用工主体责任。

3.但用工主体责任并不等同于用人单位责任,承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系,是否承担用工主体责任并非以是否建立了劳动关系为必要条件。如须以劳动关系为基础,则不具备用工主体资质的承包方可逃避责任,转嫁给发包方,缺乏公平公正性,严重违背了立法本意。

打印】 【关闭
 
您是第 位访问者