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湖南:尊法守法 携手筑梦丨法律服务小讲堂 第一期
日期:2019-05-24 浏览次数: 字号:[ ]

一句话概览:签订两次固定期限劳动合同后,续签应当签订无固定期限劳动合同!

1、案情

长沙某T公司于2008年2月,招聘李某从事销售工作,双方签订了期限为1年的劳动合同。2009年2月的时候T公司与李某续签了期限为1年的劳动合同。2010年2月的时候,T公司再次通知李某续签劳动合同,劳动合同期限为1年。李某认为两次签订固定期限劳动合同后,T公司与自己第三次签订劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同,该公司不同意这种说法,双方无法达成一致意见。

2、法律规定

《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、点评

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,两次续签固定期限劳动合同的员工,可以与企业订立无固定期限劳动合同。而此时,在是否同意与员工续签的问题上,企业是没有选择权。故,劳动者主张两次续签劳动合同后订立无固定期限劳动合同的,企业应当签订无固定期限劳动合同。

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