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湖南:尊法守法 携手筑梦丨法律服务小讲堂 第三期
日期:2019-05-28 浏览次数: 字号:[ ]

不订立书面劳动合同有什么后果?

1、案情

2017年8月,某高校应届毕业生李某应聘到长沙某IT公司工作。2017年8月底,该公司书面通知李某,要求与其订立书面劳动合同。李某表示家里对他的工作不满意,目前他正与家里积极协商沟通,等有了结果以后再主动与公司签劳动合同。张经理担心有不利的法律后果,随即向公司法务咨询如何处理。

2、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、点评

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日或视为订立无固定期限劳动合同的前1日,应向劳动者支付二倍工资,最长支付11个月。

即使劳动者本人不愿意签订劳动合同,用人单位仍不免除订立书面劳动合同的法定义务。用人单位的法定义务包括通知义务和拒签义务,即在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同,对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用。

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