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湖南:尊法守法 携手筑梦丨法律服务小讲堂 第八期
日期:2019-06-21 浏览次数: 字号:[ ]

依据规章制度扣减员工工资也可能违法

1、案情

2019年2月长沙某电子公司工程部的小陈因为没有按照设备养护规定养护设备,导致设备损坏给公司造成1万元经济损失,公司依据规章制度一次性从小陈当月的工资中扣除1万元。小陈对此提出异议,认为自己的月工资只有1万余元,不能接受公司一次性从当月工资中扣除。公司总经理杜总认为扣除小陈的工资是依据相关法律法规及公司的规章制度,公司的规章制度是经过法定程序制定,并且是向小陈公示过的,一次性扣除没有问题。

2、法律规定

《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

3、点评

企业无故克扣工资是违法的。那么企业在什么情况下可以合法地扣减员工工资呢?第一,法律规定的企业需要为员工代缴个人部分社会保险、个人所得税、法院裁定代扣的抚养费及养费等法定事项;第二,如果劳动者没有按照劳动合同的约定完成工作任务,企业可以根据劳动合同或符合法定程序制定并已向劳动者公示过的规章制度扣减工资,但剩余工资不得低于当地最低工资标准;第三,劳动者违反劳动纪律或安全规定给企业造成损失的可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,扣减后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付;第四,劳动者请事假企业可以相应扣减未提供正常劳动期间的工资,此时扣减后的剩余工资可以低于当地月最低工资标准。

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