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湖南:尊法守法 携手筑梦 | 法律服务小讲堂
第十五期
日期:2019-08-06 浏览次数: 字号:[ ]

达到法定退休年龄劳动关系的处理

 1、案 情

 老李是一名与长沙某公司订立无固定期限劳动合同的男性员工,2019年1月31日满60周岁,2019年1月30日,公司人力资源部向老李发出书面终止劳动合同的通知,告知老李由于已达到法定退休年龄,双方的劳动合同自2019年1月31日起终止。老李不服,要求劳动合同期限持续至办理退休手续完毕之日。双方未协商达成一致,老李向劳动监察部门进行投诉。

 2、法律规定

 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

 3、点评

 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。表明这种情况终止劳动合同是法定终止,达到退休年龄劳动关系即终止。但企业在员工达到法定退休年龄时应及时为员工办理相关退休手续。实践中,企业应当正确判定劳动合同终止的情形,从管理的角度而言,最好提前通知员工比较合适,符合条件的依法办理相关手续。尽管法律法规没有对企业终止劳动合同需要采用书面形式作出规定,但为了规避法律风险,建议企业与劳动者终止劳动关系一律采用书面形式。

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